Pay Gap – nicht nur ein Problem bei Frauen

Der Gender Pay Gap, also der Unterschied in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen, ist ein weit verbreitetes Phänomen, das sich nicht nur auf das aktuelle Einkommen auswirkt, sondern auch langfristige Folgen für die Altersvorsorge hat. Laut einer Analyse der DCS Deutsche Clearing Stelle sind Frauen bei der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) deutlich unterrepräsentiert: Nur 22,6 Prozent der Verträge sind auf Frauen ausgestellt, während Männer mit 77,4 Prozent dominieren. Diese Ungleichheit spiegelt sich auch in den Renteneinkünften wider: Frauen ab 65 Jahren erhalten im Durchschnitt etwa 18.700 Euro brutto pro Jahr, während Männer auf rund 25.600 Euro kommen.

Ursachen des Gender Pay Gaps