Trägerunternehmen und Sponsoren von bAV-Plänen sehen sich in den kommenden Jahren mit schwierigen makroökonomischen Trends konfrontiert, die auch ihr Pensionsmanagement beeinflussen wer-den. Dazu zählt die demografische Entwicklung. In den kommenden zehn Jahren werden über 15 Millionen Babyboomer aus dem Berufsleben ausscheiden und in Rente gehen. Offen ist, wie sich dieser Verlust an Ar-beitskräften auf die Personalpolitik von Unternehmen auswirken wird. Bekommen die Arbeitgeber in ausrei-chender Zahl und Qualität neue Beschäftigte, die den Geschäftsbetrieb fortführen werden? Lassen sich dann die offenen bAV-Pläne noch beibehalten und die geschlossenen ausfinanzieren?
Sie möchten diesen Artikel weiterlesen?
Sie haben bereits ein Nutzerkonto?