Auch ein Jahr vor Inkrafttreten der EU-Direktive plant nur etwa die Hälfte der deutschen Unternehmen eine umfassende Gehaltstransparenz. Regulatorische Anforderungen (75 Prozent) sowie ESG-Anforderungen (55 Prozent) sind die meistgenannten Gründe, weshalb deutsche Unternehmen zu ihren Gehaltsstrukturen kommunizieren wollen. An dritter Stelle folgen die Erwartungen der Mitarbeitenden (48 Prozent). Das sind Ergebnisse der Pay Transparency Survey von WTW, die weltweit 1.674 Unternehmen mit insgesamt 34 Millionen Mitarbeitenden im Juli 2024 befragt hat. Hierzulande wurden 98 Unternehmen befragt, die 2,7 Millionen Mitarbeitende beschäftigen. Die Unternehmenswerte und kulturelle Aspekte spielen bei den befragten Unternehmen in Deutschland mit nur 28 Prozent eine sehr geringe Rolle. Damit liegt Deutschland weit unter den internationalen Vergleichswerten von 51 Prozent.
