Flexible Rentenübergänge gewinnen in Deutschland vor allem aus strukturellen Gründen an Bedeutung. Der demografische Wandel, die angespannte Lage am Arbeitsmarkt sowie das veränderte Erwerbs- und Motivationsverhalten älterer Menschen sind die größten Treiber. Das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) hat bei der Leibniz Universität Hannover ein Gutachten zu flexiblen Übergängen vom Erwerbsleben in die Rentenphase in Auftrag gegeben. Es macht deutlich: Unternehmen müssen ihre Strategien zum Rentenübergang grundlegend neu ausrichten.
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