Deutscher bAV-Preis 2026 für Dow Deutschland

Dow zählt zu den weltweit führenden Unternehmen für Materialwissenschaften. Der Konzern betreibt Produktionsstätten in 29 Ländern und beschäftigt rund 34 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, davon rund 3.500 in Deutschland. Die betriebliche Altersversorgung ist für Dow ein strategisches HR-Instrument. Sie spielt eine wichtige Rolle bei der Mitarbeitergewinnung, da sie auch als Qualitätsmerkmal eines Arbeitgebers wahrgenommen wird. Noch relevanter ist der Beitrag zur langfristigen Bindung: Eine attraktive bAV stärkt die Loyalität und unterstreicht, dass das Unternehmen Verantwortung über das aktive Arbeitsleben hinaus übernimmt. Der Dow Pension Plan ist ein bundesweit einheitliches, modulares bAV-System, das verschiedene Bausteine kombiniert. Das gesamte Anlagevolumen des Plans wird im Jahr 2026 den zweistelligen Millionenbereich deutlich überschreiten. Zu den Kernbestandteilen des Systems zählt unter anderem die automatische Teilnahme mit Opt-out-Möglichkeit, um eine hohe Beteiligung bei gleichzeitiger Wahlfreiheit sicherzustellen. Die Beiträge umfassen einen arbeitgeberfinanzierten Grundbeitrag und überproportionale Matching-Beiträge, sobald Mitarbeitende eigene Beiträge leisten. Dow lässt das bAV-Vermögen kapitalmarktorientiert anlegen, sodass sich für Arbeitnehmerbeiträge attraktive Renditechancen ergeben. Mit Blick auf die Risikosteuerung und Stabilität werden die Arbeitgeberbeiträge teilweise innenfinanziert. Dow kooperiert mit Allianz als Asset Manager und als Versicherungspartner für die extern finanzierten Bestandteile. Das bAV-Modell ist zudem durch Mechanismen, die Mindestleistungen und die Stabilität gewährleisten´, abgesichert. Die Leistungsberechtigten haben ab dem Eintritt in die Leistungsphase die Wahl zwischen flexiblen Auszahlungsoptionen: Kapital, Raten, Rente oder Kombinationen. Zusätzlich gewährt Dow den Beschäftigten eine sofortige, kollektiv organisierte Risikoabsicherung im Fall der Berufsunfähigkeit und im Todesfall – ohne Wartezeiten oder Gesundheitsprüfung. „Das Modell ist bewusst einfach gehalten und auf unterschiedliche Lebensphasen anpassbar“, erklärt Christian Schmalenberg, Senior Total Rewards Specialist bei Dow Deutschland. „Das Besondere am Dow Pension Plan ist der konsequente Bruch mit gewachsenen Strukturen.“ Anstatt bestehende Systeme zu optimieren, habe das Unternehmen radikal vereinfacht und aus der Perspektive der Mitarbeitenden neu gedacht. „Die Kombination aus Automatisierung, hoher Arbeitgeberförderung, Kapitalmarktbeteiligung und Sicherheit führt zu außergewöhnlich hoher Akzeptanz“, ergänzt Hanna Sitzler, Senior Project Director bei Dow Deutschland. „Zudem ist das Modell fair über alle Mitarbeitergruppen hinweg gestaltet – unabhängig von Tarifstatus oder Gesellschaft.“ Das Feedback aus der Belegschaft zum neuen bAV-System ist positiv. Besonders geschätzt werden die hohe Arbeitgeberförderung, die Transparenz sowie die einfache Funktionsweise des Modells. Die Teilnahmequote bei Neueintritten liegt nahezu bei 100 Prozent. Der Artikel wurde erstmals am 1. Juli 2026 in der COMP & BEN-Sonderausgabe zum Deutschen bAV-Preis 2026 veröffentlicht.

Deutscher bAV-Preis 2026 für Dow Deutschland

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