bAV im Fokus: Deutschland und Irland im Expertenvergleich

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) gewinnt nicht nur in Deutschland, sondern auch in Irland zunehmend an Bedeutung. In beiden Ländern reichen die staatlichen Rentensysteme langfristig nicht aus, um einen angemessenen Lebensstandard im Alter zu sichern. Zwei Experten von WTW, Amanda Dempsey, Leiterin der Verwaltungsdienstleistungen in Irland, und Michael Paulweber, verantwortlich für das Outsourcing-Geschäft in Westeuropa, geben im aktuellen WTW-Magazin „Benefits Perspectives“ u. a. Einblicke in aktuelle Entwicklungen und Herausforderungen der bAV in beiden Ländern. Amanda Dempsey hebt hervor, dass Irland in den vergangenen Jahren tiefgreifende Veränderungen in der Altersvorsorgelandschaft erlebt hat. Besonders die Umsetzung der IORP II-Richtlinie, der Wechsel von Single Trust Arrangements zu Master Trusts im DC-Markt und die bevorstehende Einführung des Auto Enrolment-Systems „My Future Fund“ seien Meilensteine. „Das System zur automatischen Anmeldung, das am 30. September in Irland eingeführt werden soll, zielt darauf ab, Arbeitnehmer des privaten Sektors zu unterstützen, die keine betriebliche oder private Altersvorsorge haben, wenn sie das Rentenalter erreichen“, so Dempsey. Sie beobachtet zudem, dass viele Arbeitgeber ihre Betriebsrentensysteme anpassen, um möglichst alle Arbeitnehmer einzubeziehen und parallele Systeme zu vermeiden. Dempsey ist überzeugt: „Angesichts der Veränderungen, die wir in den letzten Jahren erlebt haben, und der Änderungen, die in diesem Jahr anstehen, gehe ich davon aus, dass sich die DC-Modelle langfristig durchsetzen werden.“ Auch Michael Paulweber sieht Parallelen, betont jedoch die Unterschiede zwischen den Märkten: „In Deutschland gibt es sicherlich Ähnlichkeiten zu Irland. Allerdings unterscheiden sich die Märkte deutlich in ihrer Entwicklung und ihrem Reifegrad.“ Der demografische Wandel stelle die bAV in Deutschland vor besondere Herausforderungen, da die geburtenstarken Jahrgänge in den Ruhestand gehen und die Arbeitsbelastung für Verwalter steige. „Gleichzeitig muss die Branche den Mangel an bAV-Experten in den Griff bekommen, was für viele interne Verwaltungsteams eine besondere Herausforderung darstellt“, erklärt Paulweber. Während der Markt in Deutschland weiterhin von leistungsorientierten Plänen dominiert werde, sei der Durchbruch von reinen DC-Modellen bislang ausgeblieben. Mit Blick auf die größten Herausforderungen und Trends betont Paulweber: „Eine der größten Herausforderungen ist die Bewältigung des demografischen Wandels und der damit verbundenen Herausforderungen für die Verwaltung. Dies betrifft nicht nur Deutschland, sondern viele westeuropäische Länder.“ Zudem steige die Unsicherheit über die wirtschaftliche und politische Entwicklung, was Unternehmen dazu veranlasse, ihre bAV-Organisation und -Strategie zu überdenken. Outsourcing-Lösungen gewännen an Bedeutung, auch wenn der deutsche Markt in diesem Bereich noch weniger reif sei als andere. Der Fokus im Pension Management liegt heute mehr denn je auf finanzieller Steuerung, Kosteneffizienz und Liquidität. Deshalb setzen Unternehmen verstärkt auf Outsourcing-Modelle und spezialisierte Dienstleister. Im aktuellen dpn-Magazin Nr. 4/2025 beschäftigen wir uns ausführlich mit diesem Thema. Beim Vergleich der Märkte verweist Paulweber auf die Unterschiede in Größe und Regulierung: „Ein direkter Vergleich ist daher nicht möglich.“ Während in Irland die Standardisierung von Dienstleistungen durch die Marktgröße erleichtert werde, sei in Deutschland aufgrund der Heterogenität der Betriebsrentenlandschaft eine Standardisierung schwieriger zu erreichen. „Skalierung erfolgt hier weniger über Produkte als vielmehr innerhalb der Wertschöpfungskette durch Standardisierung und Automatisierung von Prozessen für viele Kunden“, so Paulweber. Beide Experten sind sich einig, dass globale Lösungen und Technologien künftig eine noch größere Rolle spielen werden, um den unterschiedlichen Anforderungen der lokalen Märkte gerecht zu werden.

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