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ZF Vorsorge ersetzt Altsysteme

Der Technologiekonzern ZF Friedrichshafen AG hat mit der ZF Vorsorge das eigene bAV-Angebot modernisiert und digitalisiert. Heute nehmen 23.000 Beschäftigte am neuen Modell teil. Gleichzeitig profitiert der Arbeitgeber davon durch nachhaltige finanzielle Entlastungen. Mit Dieter Schorr, Director Risk and Pension Management, und Alexandra Liebhart, Projektleitung ZF Vorsorge, sprach Guido Birkner.

vonDr. Guido Birkner
Lesezeit: 7 Min.
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Foto: ZF Friedrichshafen

„Wir haben die bAV-Welt von ZF für Deutschland überarbeitet und alle Altzusagen darin einbezogen“, erklärt Dieter Schorr. Die ersten Ideen für das neue Modell entstanden 2015, und bereits im folgenden Jahr startete der Konzern den Entwurf eines Plandesigns. „Die Verhandlungen mit dem Gesamtbetriebsrat waren nicht einfach, weil es um eine komplette Systemumstellung von einer klassischen Pensionszusage hin zu einem modernen wertpapiergebundenen Modell ging“, sagt Alexandra Liebhart. „Seit der Einigung stehen der ZF-Gesamtbetriebsrat und ZF gemeinsam vollkommen hinter dem neuen Plan“, betont Dieter Schorr.

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