Die Lauterbach Gruppe mit Hauptsitz in Höhenkirchen-Siegertsbrunn bei München ist Weltmarktführer in der Entwicklung von Debug- und Trace-Tools für Embedded Systems und beschäftigt über 150 Mitarbeitende an elf internationalen Standorten. Zu den Kunden zählen namhafte Automobilhersteller, Zulieferer sowie Unternehmen aus den Bereichen Mobilfunk, Automatisierung und Kommunikationstechnik. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Innovationsgeist, internationaler Zusammenarbeit und einem ausgeprägten Sinn für soziale Verantwortung, was sich nicht zuletzt in einem außergewöhnlichen Benefitsangebot widerspiegelt.
Diverse Arbeitgeberbenefits ergänzen bAV
Neben klassischen Leistungen wie einer arbeitgeberfinanzierten Berufsunfähigkeitsversicherung, Zuschüssen zu vermögenswirksamen Leistungen, Langzeitkonten, flexiblen Arbeitszeiten, Homeoffice-Kontingenten, Sportkursen, einem firmeneigenen Restaurant und vielfältigen Weiterbildungsangeboten sticht insbesondere das innovative Modell der betrieblichen Altersversorgung (bAV) hervor.
Das „Lauterbach Versorgungswerk“ wurde mit dem Ziel entwickelt, die Altersvorsorge als zentrales Element der sozialen Absicherung in Deutschland neu zu denken und nachhaltige Mitarbeiterbindung zu schaffen.
Die Entwicklung erfolgte in enger Zusammenarbeit mit externen Experten wie der R+V Beratungsgesellschaft Compertis, dem R+V Außendienst und der Meine Volksbank Raiffeisenbank eG aus Rosenheim.
Das bAV-Modell von Lauterbach vereint vier zentrale Komponenten: 1. einen einmaligen, rückwirkenden Erfolgsbonus auf die vergangenen 20 Jahre zur Würdigung langjähriger Mitarbeitender, 2. ein Lebensarbeitszeitkonto, das flexible Arbeitszeitgestaltung und einen früheren Renteneintritt ermöglicht, 3. eine laufende Arbeitgeberzahlung zur Altersvorsorge, den sogenannten Zukunftsbeitrag, und 4. eine Berufsunfähigkeitsversicherung zur Absicherung biometrischer Risiken. „Mit dem einmaligen Erfolgsbonus stärken wir die Loyalität langjähriger Mitarbeitender und würdigen ihre Treue zum Unternehmen“, betont Pia Schmid, Leiterin der Personalabteilung.
Multi-Asset-Anlageuniversum kombiniert Versicherungen und chancenreiche Kapitalanlage
Die Umsetzung des Erfolgsbonus erfolgt über eine versicherungsgebundene Pensionszusage, während der Zukunftsbeitrag über die Versorgungskasse genossenschaftlich orientierter Unternehmen e. V. realisiert wird. Die Finanzierung beider Komponenten basiert auf einem Multi-Asset-Anlageuniversum, das klassische Versicherungsgarantien mit chancenorientierten Kapitalanlagen kombiniert. Dadurch wird eine weitgehende Absicherung der Mitarbeitenden gewährleistet und gleichzeitig eine attraktive Rendite ermöglicht. „Unser Versorgungswerk bietet nicht nur finanzielle Sicherheit im Alter, sondern ist auch Ausdruck einer langfristigen und nachhaltigen Unternehmensstrategie“, so Schmid.
Das Modell ist vollständig arbeitgeberfinanziert und setzt auf das Opting-out-Prinzip, sodass alle Mitarbeitenden automatisch teilnehmen. Die Beteiligungsquote liegt bei 100 Prozent, was eine hohe Wertschätzung innerhalb der Belegschaft unterstreicht.