2002 wurde der Bosch Pensionsfonds gegründet. Seitdem hat das Team um Dirk Jargstorff und Christian Zeidler in fast derselben Aufstellung und mit denselben Funktionen das Vorsorgevehikel des Technologiekonzerns zum größten Unternehmenspensionsfonds in Deutschland entwickelt. Ende 2024 verwaltete es ein Pensionsvermögen in Höhe von 11,4 Milliarden Euro aus dem Pensionsfonds und der Direktzusage zusammen, darin enthalten waren allein 7,5 Milliarden Euro aus dem Bosch Pensionsfonds. Die Zahl der Anwärter und Rentner beläuft sich heute auf rund 240.000 Personen.
So schlank das interne Team – unterstützt durch zentrale Konzernfunktionen wie Steuern und Recht – bislang aufgestellt war, so hoch war der Bedarf an externer Unterstützung durch Provider und Consultants. Entsprechend ist die Bosch Altersversorgung bis heute wohl das größte Beispiel für ein Outsourcing in der deutschen bAV-Landschaft. Denn die Strategie lautete seit 2002, für zentrale Funktionen wie die Geschäftsstelle, die Administration oder das Fiduciary Management auf „die beste Expertise am Markt“ zurückzugreifen, so Dirk Jargstorff. So kann sich das Unternehmen schlank aufstellen und auf strategische Aspekte sowie die Steuerung der Dienstleister konzentrieren.