Mit dem Startschuss für den Deutschen bAV-Preis 2025 am Montag hat die Suche nach den besten Konzepten der betrieblichen Altersversorgung (bAV) erneut begonnen. Unternehmen jeder Größe – vom Mittelstand bis zum Konzern – sind eingeladen, ihre innovativen Modelle in den Bereichen Plangestaltung, Finanz- und Risikomanagement, Administration und Kommunikation einzureichen. Die Bewerbungsphase läuft vom 20. Oktober bis 12. Dezember 2025, die feierliche Preisverleihung findet am 17. März 2026 in Berlin statt.
Impulse für die Zukunft der Altersvorsorge
Seit seiner Einführung im Jahr 2013 würdigt der Deutsche bAV-Preis herausragende Praxisbeispiele, die zeigen, wie moderne betriebliche Altersversorgung heute aussehen kann. Die prämierten Projekte stehen für Innovation, Effizienz und Nachhaltigkeit – und setzen Maßstäbe für eine zukunftsfähige Vorsorgelandschaft in Deutschland. „In einem weiterhin angespannten Arbeitsmarkt ist eine attraktive bAV ein entscheidender Faktor, um qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und langfristig zu binden“, betont Thomas Jasper, Westeuropa-Chef der bAV-Beratung bei WTW. Die ausgezeichneten Projekte zeigten, dass bAV auch unter wirtschaftlich herausfordernden Bedingungen werthaltig und innovativ gestaltet werden könne.
Zwei Kategorien – ein Ziel
Der Preis wird in den beiden Kategorien „Großunternehmen“ und „Mittelstand“ verliehen. Bewertet werden unter anderem Innovationsgrad, strategischer Fit und der Beitrag zur Verbesserung der Vorsorgepraxis. Eine unabhängige Jury aus renommierten Praktikerinnen und Praktikern wählt die Preisträger aus, darunter Vertreter von Unternehmen wie Airbus, Deutsche Bank oder SICK.
Im vergangenen Jahr wurde die Deutsche Bank AG für das erste Sozialpartnermodell der Bankenbranche ausgezeichnet, während die Lauterbach Gruppe für ihr „Dreiklang“-Konzept im Mittelstand prämiert wurde – ein Beispiel für innovative Verbindung von Altersvorsorgekapital und Wertkonten. Die diesjährigen Porträts mit allen Preisträgern und ihren bAV-Konzepten finden Sie in der aktuellen Sonderausgabe von COMP & BEN, dem Onlinemagazin für Compensation & Benefits der „Personalwirtschaft“, einer Schwesterzeitschrift von dpn.
Starke Partnerschaft: dpn und WTW
Der Deutsche bAV-Preis wurde von WTW und MCC initiiert – mit dem klaren Ziel, die bAV als strategisches Instrument moderner Personalpolitik sichtbar zu machen. In diesem Jahr begleitet die dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten erneut den Preis als Medienpartner und spricht mit den Preisträgern. Mit ihrer redaktionellen Expertise und Reichweite unterstützt dpn die Initiative dabei, die besten Ideen und Konzepte der bAV-Branche in die Öffentlichkeit zu tragen. Die Kooperation mit WTW verbindet damit zwei starke Akteure, die seit Jahren Impulse für den Dialog über zukunftsfähige Altersvorsorge und nachhaltige Investmentstrategien setzen.
Info
Weitere Informationen und die Teilnahmebedingungen finden Sie unter: deutscher-bav-preis.de
Engagement für eine starke Altersvorsorge
Unterstützt wird der Preis von namhaften Organisationen wie der BDA, dem BDI, dem Deutschen Institut für Altersvorsorge (DIA) und dem Demographie Netzwerk (ddn). Zu den Unternehmenspartnern zählen unter anderem Allianz, AXA, BVV, Fidelity International und Metzler Pension Management.
Goran Culjak ist Redakteur bei dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten. Davor arbeitete er bei PLATOW als Fachredakteur für Versicherung und Altersvorsorge und etablierte die Risikomanagementkonferenz. Der Diplom-Betriebswirt (FH) startete 2004 als Pressereferent bei Union Investment seine berufliche Laufbahn.