Der Deutsche bAV-Preis geht in die zwölfte Runde. Vom 30. September bis 13. Dezember können sich Unternehmen mit zukunftsweisenden Modellen der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in den Bereichen Plangestaltung, Finanz- und Risikomanagement, Administration und Kommunikation unter www.deutscher-bav-preis.de um die begehrte Auszeichnung bewerben. Die Preisverleihung findet am 11. März 2025 anlässlich des Kongresses „Zukunftsmarkt Altersvorsorge“ in Berlin statt. Im Nachgang zum Award werden alle Preisträger von der dpn-Redaktion interviewt und im Onlinemagazin COMP & BEN porträtiert.
Der Deutsche bAV-Preis prämiert seit mehr als 10 Jahren wegweisende Projekte im Bereich der Betriebsrente. Der Preis macht sichtbar, wie Unternehmen ihre bAV mit kreativen und individuellen Ansätzen modernisieren, den Zugang für ihre Mitarbeitende erleichtern und gleichzeitig ihre eigene Personalstrategie unterstützen – und wie Arbeitnehmende und Unternehmen davon profitieren.
Die bAV spielt inzwischen eine zentrale Rolle in der Mitarbeiterbindung und -gewinnung. Als zweite Säule der Altersversorgung in Deutschland und mit dem Renteneintritt der Babyboom-Generation kommt der bAV darüber hinaus auch eine immer größer werdende gesellschaftliche Verantwortung zu. Insbesondere für nachfolgenden Generationen wird die bAV unverzichtbar für das Financial Wellbeing.
Die ausgezeichneten Leuchtturmprojekte zeigen die vielfältigen Möglichkeiten der bAV und können als Anregung und Ideenschmiede für Unternehmen dienen, die bAV-Modelle einführen oder neu organisieren.
Preis in zwei Kategorien: Großunternehmen und Mittelstand
Der Preis wird in zwei Kategorien verliehen: „Großunternehmen“ sowie „Kleine und mittlere Unternehmen“. Bis zum 13. Dezember 2024 können sich Unternehmen und Organisationen jeder Größe bewerben. Unter www.deutscher-bav-preis.de stehen alle hierfür notwendigen Informationen sowie ein Bewerberformular bereit.
Anschließend sichtet eine Jury aus renommierten Fachleuten und Entscheidungsträgern der bAV-Landschaft Deutschlands alle Bewerbungen und wählt die Preisträger aus. Die Jury setzt sich in diesem Jahr zusammen aus Vertreterinnen und Vertretern des Deutschen Instituts für Altersvorsorge sowie von unter anderem Airbus, August Storck, Bayer, Deutsche Bank, SICK, ThurnesbAV und Traton. Dabei werden folgende Kriterien zugrunde gelegt:
Hauptmotiv und Umsetzung
Innovationsgrad
Einklang mit der Unternehmens- beziehungsweise HR-/Personalstrategie
Verbesserungsgrad
Prämiert: innovative und kreative bAV-Lösungen
Im vergangenen Jahr erhielten das Robert Bosch Krankenhaus, die ZF Friedrichshafen AG sowie die Wintershall Dea AG den Deutschen bAV-Preis in der Kategorie „Großunternehmen“. Das erstplatzierte Unternehmen Robert Bosch Krankenhaus betont: „Wir haben jetzt ein modernes, kapitalmarktorientiertes System, das für uns als Arbeitgeber planbar ist und für die Mitarbeitenden attraktive Konditionen bietet. Insbesondere die Möglichkeit der Verrentung aus dem Pensionsfonds heraus ist für viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sehr attraktiv.“
In der Kategorie „KMU“ freute sich die Flossbach von Storch AG über den ersten Platz, die die Mittelverwendung und Bestandsverwaltung modernisierten und die wertpapiergebundene Direktzusage als bAV-Modell nutzen. Daneben wurde die Into Green Future GmbH und die Aerologic GmbH mit dem Deutschen bAV-Preis 2024 ausgezeichnet.
Initiiert wurde der Deutsche bAV-Preis 2013 von MCC und WTW. Unterstützung erhält dieser Vorstoß von zahlreichen Organisationen, darunter die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände (BDA), der Bundesverband der Deutschen Industrie (BDI), das Deutsche Institut für Altersvorsorge (DIA) sowie das ddn – Das Demographie Netzwerk e. V. Ebenso zählen namhafte Unternehmen, wie Allianz, CACEIS, ERGO, Fidelity International, Metzler Pension Management sowie die R+V zu den Partnern des Deutschen bAV-Preises.
Jury des Deutschen bAV-Preis 2025
Die Mitglieder der unabhängigen Jury des Deutschen bAV-Preises 2025 sind: Dr. Martin Brixner (Senior Manager Internationale Investment- und Treuhandstrukturen, Airbus), Sylke Fleischhut (Personaldirektorin, Storck Gruppe), Horst Grögler (Head of Pension Asset Management, TRATON Group), Klaus Morgenstern (Deutsches Institut für Altersvorsorge), Sabine Oxenknecht (Head of Occupational Pension, SICK), Sabine Payne (Leiterin Bereich Benefits Deutschland, Deutsche Bank), Dr. Claudia Picker (Leiterin Local Experts HR Germany, Bayer) und Dr. Georg Thurnes (ThurnesbAV).
Goran Culjak ist Redakteur bei dpn – Deutsche Pensions- & Investmentnachrichten. Davor arbeitete er bei PLATOW als Fachredakteur für Versicherung und Altersvorsorge und etablierte die Risikomanagementkonferenz. Der Diplom-Betriebswirt (FH) startete 2004 als Pressereferent bei Union Investment seine berufliche Laufbahn.