Nachgehakt: Altersteilzeit ohne Blockmodell – was nun?

Dr. Michael Karst, Senior Managing Director Retirement, Head of Legal, Tax, Accounting, WTW Welche Anpassungen würde die Abschaffung der Altersteilzeit auf Unternehmensseite auslösen? Die Abschaffung des Blockmodells würde viele Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellen. So müssten die Personal- und Demografieplanung neu ausgerichtet werden. Zugleich stiege der Bedarf an flexiblen Teilzeit-, Zeitwertkonto- und Ruhestandsmodellen. Auch Regelungen zur Nachfolgeplanung und zum Wissenstransfer wären anzupassen. Mit welchen Instrumenten können Arbeitgeber einen gleitenden Übergang in den Ruhestand künftig gestalten? Geeignete Instrumente sind Teilrenten, flexible Arbeitszeitreduzierungen, Zeitwertkonten und befristete Weiterbeschäftigungen nach dem Renteneintritt. Ergänzend kommen tarifliche oder betriebliche Übergangsmodelle in Frage. Besonders Zeitwertkonten ermöglichen einen flexiblen und planbaren Übergang und könnten Funktionen des Blockmodells ersetzen. Wie lassen sich Wertguthaben über Zeitwertkonten in einem Matching am besten aufbauen? Besonders attraktiv sind Matching-Modelle, bei denen Arbeitgeber die Einzahlungen der Beschäftigten über längere Zeiträume durch eigene Beiträge ergänzen. Das schafft Anreize zum Aufbau höherer Wertguthaben und erleichtert die Finanzierung längerer Freistellungsphasen oder eines schrittweisen Übergangs in den Ruhestand. Katrin Kümmerle, Rechtsanwältin und Mitglied der Geschäftsleitung FEBS Consulting Welche Anpassungen würde die Abschaffung der Altersteilzeit auf Unternehmensseite auslösen? Entscheidend ist, wie der Bestandsschutz für die ATZ im Blockmodell ausgestaltet ist. Gilt er nur für ATZ-Verträge mit einem bestimmten Beginn, müssen die Unternehmen schnell ausloten, wer noch ATZ machen kann oder soll. Danach werden Zeitwertkonten die ATZ im Blockmodell ablösen. Das Gleichverteilungsmodell dürfte dagegen keine Zukunft haben. Mit welchen Instrumenten können Arbeitgeber einen gleitenden Übergang in den Ruhestand künftig gestalten? Zeitwertkonten sind flexibel und unternehmensindividuell gestaltbar. Mitarbeitereinbringungen können mit Arbeitgeberbeiträgen gematcht werden, An- und Entsparphase unterliegen keinen starren Vorgaben, und einer Vollfreistellung kann für einen gleitenden Übergang in die Rente eine Teilzeitregelung mit entsprechender Zeitwertkonten-Aufstockung vorgeschaltet werden. Wie lassen sich Wertguthaben über Zeitwertkonten in einem Matching am besten aufbauen? Manche Unternehmen fördern die Einbringungen der Mitarbeiter direkt mit einem festen Betrag oder prozentual in Abhängigkeit von der Höhe der Einbringung. Zunehmend wollen Unternehmen aber gezielt bestimmte Freistellungszwecke fördern und leisten ihren Beitrag deshalb erst zu Beginn der Freistellung, etwa des vorzeitigen Ruhestands, wodurch sich das angesparte Guthaben erhöht. Michael Höchstetter, Leiter Versicherungsmanagement Betriebliche Vorsorge, Meine Volksbank Raiffeisenbank Rosenheim Welche Anpassungen würde die Abschaffung der Altersteilzeit auf Unternehmensseite auslösen? In meinen Gesprächen mit Arbeitgebern sehe ich drei Baustellen: Erstens gehören Tarif- und Betriebsvereinbarungen mit Blockmodellbezug auf den Prüfstand. Zweitens verliert die Rückstellungsplanung für künftige Jahrgänge ihre Grundlage. Drittens muss die Personalbemessung an veränderte Personalbedarfe angepasst werden. Mit welchen Instrumenten können Arbeitgeber einen gleitenden Übergang in den Ruhestand künftig gestalten? Der Übergang wird sich von der Freistellung hin zur echten Teilzeit verschieben. Dazu gehören eine reduzierte Arbeitszeit im rentennahen Alter, Teilrente plus Weiterarbeit und altersgerechte Schichtmodelle. Das stärkste Instrument sind Zeitwertkonten. Sie machen Ausstiege individuell planbar. Das gilt unabhängig davon, wie der Gesetzgeber die Reformpläne umsetzt. Wie lassen sich Wertguthaben über Zeitwertkonten in einem Matching am besten aufbauen? Am besten funktioniert das als echtes Vergütungsmodell. Beschäftigte bringen Entgeltbestandteile oder den Geldwert von Überstunden ein, der Arbeitgeber matcht mit einem Zuschuss bis zu einer Obergrenze. So wird das Wertkonto zum Vergütungsbaustein. Per Protoschill Geschäftsführer, Stuttgarter Vorsorge-Management Welche Anpassungen würde die Abschaffung der Altersteilzeit auf Unternehmensseite auslösen? Fällt das Blockmodell weg, müssen Unternehmen alternative Instrumente für flexible Übergänge in den Ruhestand stärker nutzen. Dazu gehört auch die bAV – etwa mit flexiblem Rentenbeginn oder dem Bezug von Leistungen bei gleichzeitiger Weiterarbeit. Mit welchen Instrumenten können Arbeitgeber einen gleitenden Übergang in den Ruhestand künftig gestalten? Mit dem Blockmodell entfiele ein etabliertes personalpolitisches Instrument. Gleichzeitig gewinnen flexible Lösungen der bAV an Bedeutung: Ob vorgezogen oder mit Weiterarbeit im Rentenalter – die Betriebsrente lässt sich arbeitsrechtlich wie versicherungstechnisch umsetzen. Wichtig ist dabei, dass arbeitsrechtliche Vereinbarungen und der Versicherungstarif zusammenpassen. Wie lassen sich Wertguthaben über Zeitwertkonten in einem Matching am besten aufbauen? Auch hier lohnt sich der Blick auf die bAV: Arbeitsrechtliche Vereinbarungen und Finanzierungsinstrumente sollten auf die gewünschten Übergangsmodelle geprüft werden. Gestaltungsspielraum besteht. Insbesondere bei Versorgungswerken ist jedoch die Passung zu den jeweiligen Rahmenbedingungen entscheidend. Info Dieser Artikel erschien erstmals in der dpn-Print-Ausgabe 6/2026. Redaktionsschluss war der 28. September 2026.

Nachgehakt: Altersteilzeit ohne Blockmodell – was nun?

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