Die derzeitige finanzielle und wirtschaftliche Unsicherheit sowie die steigenden Lebenshaltungskosten können politische Entscheidungsträger, Regulierungsbehörden und Aufsichtsbehörden dazu veranlassen, Reformen aufzuschieben, die ihre Rentensysteme verbessern könnten.

Eine Verzögerung der notwendigen Reformen würde das Wohlergehen der derzeitigen und künftigen Rentner gefährden. Laut einem neuen OECD-Bericht sollten politische Entscheidungsträger die Rentensysteme weiter verbessern.

Wie der OECD Pensions Outlook 2022 berichtet, haben in den letzten zwei Jahrzehnten in den meisten OECD-Mitgliedsländern Rentensysteme zugenommen, bei denen Altersguthaben angelegt werden, um Vermögenswerte anzusammeln, die zur Finanzierung von Renten dienen (asset-backed pension schemes). Das gesamte für den Ruhestand vorgesehene Vermögen machte Ende 2021 etwas mehr als 100 Prozent des gesamten OECD-BIP aus. Diese Regelungen spielen eine Schlüsselrolle bei der Diversifizierung der Finanzierungsquellen für den Ruhestand.

„Starke Rentensysteme werden wichtig sein, um den Lebensstandard unserer alternden Bevölkerung zu schützen, da die Anforderungen an diese Systeme weiter steigen“, sagte OECD-Generalsekretär Mathias Cormann. „Die Herausforderungen sind global, wobei Gerichtsbarkeiten auf der ganzen Welt im Zusammenhang mit geringerem Wachstum, hoher Inflation und Unsicherheit auf den Finanzmärkten vor ähnlichen Herausforderungen stehen und gleichzeitig auf die Auswirkungen der Bevölkerungsalterung reagieren müssen. Wir müssen ein Mehrsäulensystem weiterentwickeln und stärken, das verschiedene Arten von Rentensystemen kombiniert, sich gegenseitig ergänzt und Risiken diversifiziert.“

Um den Ländern dabei zu helfen, die Robustheit ihrer Rentensysteme zu verbessern und das Vertrauen der Menschen aufzubauen, dass ihre besten Interessen berücksichtigt werden, enthält der Bericht eine Reihe von Empfehlungen zur Einführung, Entwicklung und Stärkung von vermögensgestützten Rentensystemen. Diese Systeme sollten die umlagefinanzierten öffentlichen Renten ergänzen und niemals ersetzen, und so konzipiert sein, dass sie die Quellen zur Finanzierung des Ruhestands diversifizieren und die Rentensysteme widerstandsfähiger gegen die Herausforderungen machen, mit denen sie konfrontiert sind.

Diese Leitlinien, die auf der OECD-Empfehlung des Rates für die gute Gestaltung beitragsorientierter Pensionspläne vom Februar 2022 aufbauen, erkennen die Bedeutung betrieblicher und privater Altersvorsorgeregelungen an, die in den meisten Ländern und in einigen Ländern zunehmend zu einem integralen Bestandteil des Gesamtrentensystems werden, die Hauptkomponente.

Dem Bericht zufolge können Arbeitgeber eine wichtige Rolle bei der Bereitstellung von vermögensgestützten Rentensystemen spielen. Um ihre Rolle zu stärken, müssen die Vorteile, wie z. B. das Entwerfen von Plänen, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter entsprechen, mit den potenziellen Herausforderungen wie Kosten, Komplexität und Verwaltungsaufwand in Einklang gebracht werden.

Die Verbesserung ihres Designs erfordert auch die Förderung kostengünstiger und kosteneffizienter Vereinbarungen, die sich in den erhobenen Gebühren niederschlagen werden. Politische Entscheidungsträger und Regulierungsbehörden müssen jedoch die Auswirkungen berücksichtigen, die unterschiedliche Gebührenstrukturen auf das Sparen von Personen für den Ruhestand und auf die Anbieter haben können.

Die Notwendigkeit für Regulierungs- und Aufsichtsbehörden, die Angemessenheit der Sterblichkeitsannahmen sicherzustellen wird auch unterstrichen, da diese entscheidend ist, um die Nachhaltigkeit des lebenslangen Ruhestandseinkommens von Rentnern zu gewährleisten.

 

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