Immer mehr Unternehmen wie die Bayer AG schließen ihre leistungsorientierten, arbeitgeberfinanzierten Modelle für die betriebliche Altersversorgung (bAV) für neue Mitarbeiter und bieten diesen stattdessen beitragsorientierte Lösungen an. Letztere werden vom Arbeitnehmer, zum Teil auch zusätzlich vom Arbeitgeber finanziert. Die Entgeltumwandlung ist noch immer in den Startlöchern, so scheint es jedenfalls. Die jüngste dpn-Umfrage unter Dax-30-Unternehmen ergab, dass durchschnittlich nur knapp 30% der berechtigten Belegschaft der teilnehmenden Konzerne Gehaltsanteile für die betriebliche Altersversorgung sparen. Wie sieht also die Zukunft der betrieblichen Altersversorgung aus? Carola von Schenk berichtet.

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