Ob die beiden bAV-Gespenster „Obligatorische Betriebsrente“ und „Beitragspflicht der Entgeltumwandlung“ in diesem Jahr noch mehr spuken als jemals zuvor, wird sich dieses Frühjahr entscheiden: Ende Februar gibt der Alterssicherungsbericht der Bundesregierung eine Indikation, ob die im Alterseinkünftegesetz enthaltenen Maßnahmen ausreichen, um die gewünschte Breitenwirkung und die erhofften verteilungspolitischen Wirkungen zu erzielen. Den beiden von weiten Teilen der bAV-Branche ungeliebten Gespenstern könnte 2007 der Garaus gemacht werden, wenn erneut geprüft wird, und „eine ausreichende Verbreitung erreicht wird.“ Wann das BMAS (Bundesministerium für Arbeit und Soziales) diese Breitenwirkung in der bAV erreicht sieht, machte Ministerialdirigent Werner Sasdrich auf der Konferenz des Deutschen Institutes für Betriebswirtschaft „Betriebliche Altersversorgung 2006 - in oder out?“ Ende Januar klar: Eher bei 70 bis 80 Prozent, nicht bei 100 Prozent Teilnahmequote. Eine Marke, die Betriebsrente-Fans hoffen lässt und die durchaus erreichbar scheint, zumal Sadrich „die Freiwilligkeit auf einem guten Wege“ sieht - auch im Vergleich zur Einführung der 401(k)-Pläne in den USA, die bekanntermaßen Jahrzehnte gedauert hat. Angesichts der vergleichsweise dynamischen Verbreitung in Deutschland seien Forderungen nach einem Obligatorium - wie etwa von den „sehr nervösen Gewerkschaften“ gefordert - eindeutig verfrüht. Doch auch bei den Gewerkschaften tut sich laut Sasdrich etwas: So sei der Wortlaut der jüngsten Stellungnahme des DGBs - „Wir schätzen das Potenzial der Freiwilligkeit als nicht besonders hoch ein“ - bereits deutlich moderater als zuvor.

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