Das Mitte 2003 eingeführte Zeitwertkontenmodell „Airbus Invest for Life“ findet bei den Mitarbeitern des europäischen Flugzeugbauers großen Anklang. „Zwei Jahre nach der
Einführung beteiligen sich bereits knapp 7.000 Mitarbeiter, also über ein Drittel aller Beschäftigten, mit derzeit 30 Millionen Euro”, sagt Frank Meyer, Leiter Labour Relations and Social Policy bei Airbus.

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